107期-glee第五季
国务院国有企业改革领导小组办公室近日召开国企改革三年行动专题推进会，总结2021年国企改革三年行动进展和成效，部署2022年重点改革工作。截至2021年底，各级国有企业基本实现董事会应建，中央企业和地方国有企业副企业级外部董事比例分别达到99.3%和94.2%。各中央企业集团公司、地方一级企业、绝大多数中央企业和地方重要子企业都制定了前置事项清单，进一步明确党组织与董事会的权责边界。经理层签订合同的中央企业和地方国有企业下属企业分别占97.3%和94.7%，基本建立起中国特色现代企业制度下的新型管理责任制。2022年是打赢国企改革决战三年行动的最后一年。国务院国有企业改革领导小组办公室副主任翁强调，要高质量完成重点任务，补短板、强点，确保改革取得实效，实现改革成果稳定化、制度化，确保全面圆满收官。本次专题推进会从中国特色现代企业制度、提高效率激发活力、科技创新、结构调整强身健体、防范风险、分类改革、专业体系化、法律监督等六个重点方面提出了明确的工作要求。3354.深入推进加强党的领导和完善公司治理相统一，切实提高董事会建设和运行质量。预研清单要更加科学、实用、有效，真正形成机制。推动外部董事素质显著提升，强化外部董事履职支持服务保障。分批次有序落实子企业董事会职权。以提高效率为重点，激发活力，推动市场化机制各项举措全面向纵深发展。今年，任期制和契约化管理要做到全覆盖、高质量，各级企业三项制度改革要扎扎实实落实到位，推动混改企业在深改机制中呈现新面貌。“要加强激励。好好利用三年行动计划。我国有上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、超额利润分享等中长期激励政策，扩大政策覆盖面和应用深度，完善企业内部分配机制。”翁明杰说。创新激励要更加精准有力，创造一批原创技术源头。会议强调，要大胆充分鼓励关键核心科技人才，进一步广泛开展“揭榜挂帅”，以结果论英雄。人才培养发展机制要更加完备。系统推进有利于原创技术研发的激励保障机制，将原创技术研发投入作为利润加回来。加大推进结构调整、减肥健身力度，坚决防范重大风险。根据部署，要推进专业融合，打造一批板块清晰、竞争力强的企业。今年央企要重点加快专业整合。通过推进各企业之间、企业内部的专业化整合，加快形成一批“小散弱”、板块清晰、核心竞争力强的大型企业，迈向世界一流。企业应该郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。